Положительные стороныРаботаю в компании "Управдом" уже около полутора лет, за исключением некоторых моментов все нравится. ЗП всегда разная, но не менее 25 т., в продажные месяца можно получить даже под 60 тыс. (Собственный опыт). В компании всему обучают, всегда готовы уделить тебе время. Есть возможность карьерного роста, в магазине периодически освобождаются места на вышестоящие должности (только за период моей работы заместитель директора уехал на повышение (стал директором в другом городе в Управдоме). Есть так же возможность поехать в командировку, подзаработать денег - это большой плюс. Из отрицательных моментов наверное отмечу, что периодически приходиться задерживаться на работе (20-30 минут сверх рабочего дня) и отпуск 2 раза в год по 14 дней (а не 28 разом), но на фоне плюсов - это не существенно.Отрицательные сторонынет

Заказали межкомнатные двери в магазине "УправДом" в г.Тамбове, внесли аванс. Ждали 45 дней по договору. После этого срока менеджер сообщил по телефону, что двери не готовы и надо либо забрать аванс, либо ждать еще 15 (обещана компенсация). После этого срока сообщили, что двери пришли бракованные. Аванс забрали, компенсации, конечно же, никакой не последовало. 60 дней мы прождали зря, остановив ремонт в квартире. Слышал в самом магазине отзыв другого покупателя. Он 2-ой месяц не может получить фурнитуру к дверям. Она якобы поступила, но найти не могут, возможно отдали другому заказчику.УЖАСНЫЙ СЕРВИС, РЕКОМЕНДУЮ ОБХОДИТЬ ЭТОТ МАГАЗИН СТОРОНОЙ.

на работу в эту компанию меня не приняли,хуесосы ебанутые

Читаю и не верится, лично мне попался хо­роший коллектив - это относится и к руководству, и к ребятам.
До этого писал види­мо либо лентяй, либо лжец!
Зарплата достойна проделанной работе (я всегда знаю сколько и за что я получу и по городу моя зарплата очень хорошая).
Выдают зарплату своевременно и без каких-либо задержек, а еще очень неплохой бонус - у сот­рудников есть скидка на весь представленный товар.­
В компании есть реальный карьерны­й рост, только учись.

Крупная хорошая и что главное сейчас стабильная компания.
Реальная возможность карьерного роста, если ты готов к командировкам и не боишься ответственности.
Работать комфортно тем, кто умеет, а не пришел пересидеть кризис.
Работаю 2-ой год, коллектив отличный, руководство строгое, но по делу
Можно договориться насчет графика (если нет аврала). Если надо уйти срочно - отпускают.
Хорошая з/п, с уверенностью могу сказать, что в нашем городе аналогичную сумму нигде не заработать.

Когда устроился не сказали что за обучение надо платить если уволюсь.Ипро штрафы не озвучивали.Сотрудник должен пойти в отпуск --} не идешь потом решим .Так вообще колектив супер дружный.Магазин в саратовской области.Обещяли 30к в итоге 21 и то типо минималка пугали что не согласуют вот и мечешься на страхе что не получишь ничего по продажам максимум 15-17 набиваешь .Вся зп черная почти.Ни креда ничего не возьмешь пробовал отказ.Если вы 0 в продажах то эта школа для ВАС,но для меня это была сплошная голово*бка.Стаж большой был и слушать одно и тоже напрягало жестко.

Добрый день!
Считаю не корректную работу руководителя филиала г.Перми "УПРАВДОМ" Гросич Константин Андреевич. На собеседований по телефону с Москвой я озвучивал ЖЕЛАЕМУЮ заработную плату в 50 тыс . руб,. Ответили что это реально. Далее пригласили на собеседование с директором в магазин, где также подтвердили, что это реально. Но предупредили что первое время зарплата будет ниже,на что я согласился.т.к. нужна работа. Проработав ОДИН ДЕНЬ, мне сказали что я не подхожу т.к. требуемая зарплата в ближайшее время не досягаема и что КОНСТАНТИН АНДРЕЕВИЧ может получить,аж 50 штрафных баллов если я проработаю менее 6 месяцев. Хотя я ответил, что рассматриваю долгосрочное сотрудничество. На что он ответил : "....Я не готов так рисковать!!!"

Так что делайте выводы прежде чем идти к ним. хочешь работать и зарабатывать.То это не к ним.

Приходя работать в "Управдом", помните:
1. Это самый обычный магазин с кучей нерешённых и нерешаемых проблем, до которых руководству до лампочки. 44 магазина по России и везде рядовой продавец получает больше 50 тыс. руб. в месяц? Я вас умоляю. Расположение магазина, сезоны, проходимость, товарооборот и конкуренция играют свою роль. Уверен, если человек может продавать в "Управдоме" на 50-80 тыс. рублей с отгрузок чёрными в месяц, то в другой компании он может зарабатывать ещё больше, да и свой бизнес ему уже давно пора открывать.
2. Благими намерениями вымощена дорога в ад. Вам будут сладко петь про карьерный рост, заключающийся в "менеджер по наполке- заказник-админ-ЗДМ-ДМ", корпоративную этику, и "порви зад за усатого лысого мужика с карандашом за ухом", ничего не давая взамен. Разделяй, чтобы властвовать, секи кнутом тех, кто не повинуется.
3. Мультиработа. Москва такая Москва. Будучи продавцом вы ещё и - уборщик, грузчик, маляр, столяр, реставратор, электрик etc. Оплата - официалка, подстроенная под прожиточный мининимум + премия % с продаж минус штрафы. За текущую работу в магазине, кроме приоритетной (продажи), вы не получаете не шиша. Заняты на складе, заболели, в отпуске, не везут товар, с которого вы получаете процент - аккуратно питаетесь чёрным хлебом с водичкой.
4. После трудоустройства сразу же начинайте искать новую работу, тем самым убережёте себе от ненужной нервотрёпки и можете уйти с гордо поднятой головой. Запасной аэродром никогда не помешает.
5. Не слушайте студентов с промытыми мозгами. "Я получил за прошлый месяц 70 тыс. рублей!!!" А годовой доход у тебя какой, малец? Можно получить сегодня 70, а завтра 20 в лучшем случае, послезавтра 10... Конечно, это лучше чем получать каждый месяц по 25-30 тыс. в стабильной компании [сарказм], так как никто не гарантирует вам, что завтра этот дядя купит у вас паркета на 200 тыс. Купил, отлично! А если нет? К директору бегом!!! Вам оно надо? А на продавца всегда можно свалить - не дожал, не уговорил. Директору Москва мозг клюёт, он админам, нижний здесь - ТЫ со всеми вытекающими. В некоторых магазинах сети так и работа строится - директор (дембель), админы (деды) дрочат менеджеров (духов) с теми же армейскими принципами.
Надеюсь, эти советы вам пригодятся.

Это просто кошмар! Я первый раз в своей жизни попадаю в такую компанию. Еще нигде мне не встречалось такое откровенное свинство. Все записывают на диктофон, людей приходящих на собеседование в том числе, причем их об этом не предупреждают. Хотелось бы конечно найти хотя бы одну полодительную сторону, но к сожалению, не получается... Директор очень неприятная личность, замкнутый человек, не умеющий находить подход к сотрудникам. Постоянно делает вид что он такой важный ахаха смешно даже. Ведет себя высокомерно. Не умеет абсолютно расставлять приоритеты... То есть есть дела которые нужно выполнить здесь и сейчас, а не тогда когда освободиться и будет поздно. Чтобы получить у него черную зп(белую выдает бухгалтер), нужно ждать его по три часа, пока он соизволит освободиться! А занят он обычно тем что ходит по залу с лицом, как будто кирпичом дали, и якобы слушает как менеджеры продают. Ок, но ведь не с утра до вечера ходить и слушать!!! А люди, которые приходят в свой выходной за зп, вынуждены бродить по залу за ним унижаться и выпрашивать свои заработанные деньги!!! Что это вообще такое?! Конверты для всех уже готовы, ему нужно просто отдать - это минуту занимает, даже меньше. Так нет, он делает важный вид, и ему доставляет удовольствие что человек ждет его в свой выходной, дел же нет больше кроме как ожидать по часу-два-три. Еще один момент - условия для работы скотские-холодина в помещении!!! Сотрудники мерзнут, надевают на себя куртки, ни одну кофту, и ходят как на базаре. Это нормально? Что клиенты заходят в магазин, а все одеты непонятно во что и как! Я считаю, должно быть тепло в помещении а не +17!!! Это тоже самое, что торчать с 9 до 19 осенью на улице. Можно кучу болячек заработать там, но не денег точно! Третий момент- штрафы. Это вообще отдельная история, компания работает на лоха. Делается все, чтобы сотрудникт меньше получили. Менеджеры продают, приносят прибыль компании, а получают в итоге копейки, потому что к концу месяца копится куча баллов-штрафов, которые потом вычетают у тебя из зп-10 баллов минус 1% от зп! Всего здесь не опишешь!! Это только верхушка айсберга! Им нужны послушные овечки, стадо, которое послушно кивает и делает. Поэтому и коллектив там соответствующий их уровню-стадо, зомби, секта - эти определения им вполне подходят. Нормальные люди там сильно долго не задерживаются, из личных наблюдений. Многие еще на этапе собеседования понимают куда они попали. Кто-то просто выходит 1 день на стажировку и не возвращается больше. У зама директора вид непонятный, не представителтный. Такое чувство, что она дома в чем была в том и пришла на работу. Но, как говорится, рыба гниет с головы... Какое руководство, такой и коллектив! Говорят, что в другом магазине на нагибина директор классный, и коллектив естественно, подобрался неплохой. Найдутся защитники, которые будут писать, что это ложь и что человека обидели, поэтому он так пишет. Нет. Меня там лично никто не обидел. Это все из личных наблюдений как поступали с людьми там, и поведение видно со стороны очень хорошо. Приняли сотрудника у нас 30.12.15 на должность комплектовщика, в итоге он, не стерпев этот управдом-дурдом, 11.01.16 решил уволиться, так ему отдали пустую трудовую и не заплатили ни копейки. Это тоже нормально?? Человека даже не удосужились оформить, то есть к ним ходил по сути левый человек на работу, его пускали на склад, где товар лежит... А он и не был оформлен, мог вынести что угодно. Да в голове не укладывается! И самое интересное - собрания!!! Приходить на работу в 8.30 и стоять мерзнуть там полчаса до 9.00 слушать бред директора, который с листика читает цифры из отчета, это верх профессионализма. Собрания, кстати, тоже пишут на диктофон. И он как робот читает, что все аж спят стоят) никому не советую там работать, иначе произойдет у вас деградация личности! Так как, еще из личных наблюдений и общения с сотрудниками, было замечено мной, что почти 90% персонала из неблагополучных семей, либо с какими-то проблемами, кредитами и т. Д. У пары были проблемы с законом, туда и таких берут. Так что если вы один из них-смело туда. А если нет, то не стоит.

Здравствуйте.я работал в управдоме в твери,был в отпуске и почему-то меня не расчитали когда уволился,даже сказали,что я еще должен.вот собираюсь идти выше и всё -таки вернуть свои деньги

Анкета с набором глупых вопросов. Почему я выбрал их компанию? Я не выбирал, мне позвонили и пригласили на собеседование, по скольку меня условия более менее устроили вот я и пришёл) Какую цель в карьере хотите достичь? Да ёпте, директором хочу быть) И куча подобных вопросов. Так же было задано не мало вопросов менеджером по персоналу по телефону, перед тем как пригласить меня на собеседование. Ну какое ей дело зачем мне деньги и куда я их буду тратить или какой у меня социальный статус, один я живу или с девушкой. Понимаю задавать вопросы по работе, что умею, чтобы сделал в той или иной ситуации. Но на кой хрен им моё личное? И так далее. После заполнения чудо анкеты, начался сам процесс собеседования, с записью всего происходящего на диктофон. Опять вопрос. На кой хрен я заполнял анкету, если меня пишут и спрашивают тоже самое и не только? Бред какой то. В процессе собеседования я узнал, что у них активно процветает система штрафов, что я считаю очень плохо. Штрафы не поднимают рабочий дух сотрудников. А систематические штрафы провоцируют на поиск новой работы или на поиск способа вернуть деньги в обход конторе. К штрафам прибегает только ленивое руководство, которое не хочет вникать в суть проблемы персонала. Как мне там сказали "что если один сотрудник накосячил, то штраф делится на всех", и это не считая своих штрафов. Короче чтобы там зарабатывать хотя бы 20к, то нужно не только хорошо выполнять свою работу и выполнять план, но следить чтобы и другие не попадали.

Договор на поставку дверей заключила 4 июля 2014 года. Дата исполнения договора 3 августа 2014. Сейчас уже 11 сентября 2014 и до сих пор обязательства не исполнены. Из-за не исполненных обязательств срываются сроки ремонта, намеченные планы. Безответственное отношение персонала к клиентам (включая работников, занимающих руководящие должности). Звонков, изменений, других предложений не поступает. Очень жаль что столь крупная сеть в нашем городе так халатно относится к выполнению своих обязательств перед клиентами

Всем добрый день. Пишу от того. что в первый раз столкнулся с тем, что люди не выполняют обязательства. С директором по развитию -Юрием Скориковым была достигнута договоренность о том, чтобы найти площадки им под открытие магазинов с оплатой проделанной работы. В итоге, на его адрес были отосланы презентации объектов с контактными данными ЛПР, после чего он даже не стал общаться по телефону. А зачем, если уже все есть и денег платить не надо. Вот такое отношение к договоренностям.

Жил в общежитии на Дербенёвской набережной, много клопов, порядок поддерживается, но много уродов, которые засоряют раковину, плиту и душ, во многих комнатах нtт даже холодильника,телевизор вообще роскошь,охрана оставляет желать лучшего, много криков, не считает тебя за человека, простыни неоднократно получал рваные,не отстиранные от раздавленных клопов и тараканов, доска гладильная и сушилка сломалась, никто даже не заметил этого,в мужском душе постаянный потоп. Из плюсов могу назвать только недорогую стоимость стоимость. тел. 89150990425

Работаю в Компании Управдом 1 год, считаю, что Компания предоставляет лучшие возможности для Личности на сегодняшний день.
Предоставляется профессиональное обучение для любой должости, при этом Вам за это платят! Уровень сервиса-выше стандартов известных ритейлеров бытовой электроники. От навыков Менеджера зависит и его зарплата. Компания Управдом оиентирована на покупателя и при этом лояльна к сотрудникам. Каждый Менеджер ориентируется на достижения, результат. Если есть понимание правил Компании и стремление заработать, работа в Компании-то, что нужно для Вас!